自我考核評分表

 

管理人員自我考核評分表
考核項目	評分標準說明	權重	得分	備註
1. 領導能力	● 善於領導部署提高效率，積極達成目標 (15分) ● 靈活運用部署順利達成目標 (13-14分) ● 尚能領導部署勉強達成目標 (11-12分) ● 不得部署信賴，意願低沉 (7-10分)	15
2. 策劃能力	● 策劃有系統，能力求精進 (15分) ● 尚有策劃能力，工作能力求改善 (13-14分) ● 稱職，工作尚有表現 (11-12分) ● 缺乏策劃能力 (7-10分)	15
3. 工作任務及效率	● 出色完成任務，效率高具有創意 (15分) ● 能勝任工作，效率較高 (13-14分) ● 表現符合標準 (11-12分) ● 勉強勝任工作 (7-10分)	15
4. 責任感	● 積極責任心，徹底達成任務 (15分) ● 具有責任心，能達成任務 (13-14分) ● 尚有責任心，能如期完成 (11-12分) ● 責任心不強需督導 (7-10分)	15
5. 溝通協調	● 善於溝通協調，自動自發 (10分) ● 樂意協調，順利達成 (8-9分) ● 尚能與人合作 (7分) ● 協調不善 (5-6分)	10
6. 授權指導	● 善於分配權力，積極傳授知識 (10分) ● 有效傳授工作知識 (8-9分) ● 尚能分配工作指導任務 (7分) ● 欠缺指導方法，有怨言 (5-6分)	10
7. 工作態度	● 品德廉潔，言行誠信足為楷模 (10分) ● 品行誠實，平易近人 (8-9分) ● 言行尚屬正常 (7分) ● 固執己見/利用上班處私事 (5分及以下)	10
8. 成本意識	● 成本意識強烈，積極節省 (10分) ● 具備成本意識，並能節約 (8-9分) ● 尚有成本意識 (7分) ● 缺乏成本意識 (5-6分)	10
總計總分 (滿分 100 分)		100

 

 

技術人員自我考核評分表
考核項目	評分標準說明	權重	得分	備註
1. 工作任務	● 時時跟進提前完成 (30分) ● 按期完成任務 (25-29分) ● 監督下完成 (15-25分) ● 偶爾不能完成 (15分以下)	30
2. 工作品質	● 出色準確無差錯 (20分) ● 品質尚好可加強 (15-19分) ● 偶有小差錯 (10-14分) ● 常有差錯 (10分以下)	20
3. 工作技能	● 極豐富專業技能 (10分) ● 足以應付工作 (8-9分) ● 尚無障礙 (7分) ● 稍感不足需請教 (5-6分) ● 不熟悉難完成 (5分以下)	10
4. 態度與責任感	● 任勞任怨竭盡所能 (15分) ● 工作努力主動 (13-14分) ● 有責任心自發 (10-12分) ● 需督促方能完成 (7-9分) ● 敷衍無責任心 (7分以下)	15
5. 協調性	● 盡最大努力協調 (15分) ● 常協助別人 (13-14分) ● 肯應要求助人 (10-12分) ● 必要時才合作 (7-9分) ● 不肯合作 (7分以下)	15
6. 紀律性	● 自覺遵守維護制度 (10分) ● 需人督導遵守 (8-9分) ● 偶有遲到兢兢業業 (7分) ● 紀律觀念不強 (5-6分) ● 經常違反態度傲慢 (5分以下)	10
總計總分 (滿分 100 分)		100

 

 

業務人員自我考核評分表
考核項目	評分標準說明	權重	得分	備註
1. 工作業績	● 提前完成任務 (30分) ● 按期完成任務 (25-29分) ● 監督下完成 (15-25分) ● 不能完成任務 (15分以下)	30
2. 成本意識	● 積極節省避免浪費 (10分) ● 能節約 (9分) ● 尚能節約 (8分) ● 稍有浪費 (3-7分) ● 經常浪費 (3分以下)	10
3. 職業道德	● 行為規範很出色 (5分) ● 基本不出錯 (4分) ● 時有違反 (2-3分) ● 執行不認真 (2分以下)	5
4. 資訊管理	● 資源訊息集整很出色 (10分) ● 積極主動 (8-9分) ● 基本完成 (5-7分) ● 訊息較少 (5分以下)	10
5. 合作精神	● 溝通協調很有成效 (15分) ● 合作有效 (12-14分) ● 時有合作 (7-11分) ● 很少合作 (7分以下)	15
6. 市場開發	● 瞭解透徹開拓出色 (10分) ● 較透徹有成效 (8-9分) ● 大致瞭解略有成效 (5-7分) ● 不瞭解缺乏能力 (5分以下)	10
7. 產品認識	● 掌握全面深刻 (10分) ● 很全面 (8-9分) ● 比較全面 (5-7分) ● 能應付 (5分以下)	10
8. 紀律性	● 自覺遵守維護制度 (10分) ● 需人督導遵守 (8-9分) ● 偶有遲到兢兢業業 (7分) ● 紀律觀念不強 (5-6分) ● 經常違反態度傲慢 (5分以下)	10
總計總分 (滿分 100 分)		100

 

 

普通職員自我考核評分表
考核項目	評分標準說明	權重	得分	備註
1. 工作任務	● 保質保量提前完成 (30分) ● 按時完成任務 (25-29分) ● 監督下完成 (15-25分) ● 偶爾不能完成 (15分以下)	30
2. 處理能力	● 理解力極強處事強 (10分) ● 理解力強判斷正確 (8-9分) ● 一般不常出錯 (7分) ● 較遲鈍判斷力不夠 (5-6分) ● 不良無法處理 (5分以下)	10
3. 工作技能	● 作業改善有創意報告 (10分) ● 作業方法有改進 (8-9分) ● 偶有改進建議 (5-7分) ● 無改善勉強完成 (5分以下)	10
4. 工作協調	● 盡力協調完成 (15分) ● 常協助人愛護團體 (13-14分) ● 肯助人 (10-12分) ● 必要時才合作 (7-9分) ● 精神散漫不合作 (7分以下)	15
5. 責任感	● 任勞任怨竭盡所能 (15分) ● 工作努力較好完成 (13-14分) ● 有責任心自發 (10-12分) ● 需督促方能完成 (7-9分) ● 敷衍做事粗心 (7分以下)	15
6. 工作勤惰	● 不浪費時間不畏勞苦 (10分) ● 守時守規勤奮 (8-9分) ● 偶有遲到兢兢業業 (7分) ● 逃避工作不守崗位 (5-6分) ● 遲到早退工作不力 (5分以下)	10
7. 工作品質	● 無錯誤經常改善 (15分) ● 無錯誤無改善 (12-14分) ● 需指導做好品質 (7-11分) ● 指導下仍有錯誤 (7分以下)	15
8. 紀律性	● 自覺遵守維護制度 (10分) ● 需人督導遵守 (8-9分) ● 偶有遲到兢兢業業 (7分) ● 紀律觀念不強 (5-6分) ● 經常違反態度傲慢 (5分以下)	10
總計總分 (滿分 115 分)		115