GPT：
整合MBTI： 「
性格評量模型， Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)。
(I) Introversion（從與自己思考反省獲得行動的動力）：喜歡獨處，從內省中獲得能量。
(E) Extraversion（從與人在一起獲得行動的動力）：喜歡與人交往，從社交互動中獲得能量。
(S) Sensing（具體可見）：著重於具體的細節和實際的事實。
(N) Intuition（抽象概括）：傾向於概括性的思維和對未來可能性的感知。
(T) Thinking（有沒有道理）：偏向於用邏輯和分析來做決定。
(F) Feeling（喜不喜歡）：偏向於考慮個人價值觀和他人情感來做決定。
(J) Judging（規劃目標）：喜歡計畫和組織，傾向於按部就班。
(P) Perceiving（盡人事聽天命）：喜歡保持開放和彈性，傾向於應對新的體驗。
01. I S (內向加具體細節) T (分析有沒有道理) J (謀定而後動) - 實際、有組織、傳統、負責任
02. I S (內向加具體細節) F (我跟他人喜不喜歡) J (謀定而後動) - 實際、有組織、情感豐富、負責任。
03. I N (內向加抽象直覺) F(我跟他人喜不喜歡) J (謀定而後動) - 富有同理心、創意、有遠見、堅定。
04. I N (內向加抽象直覺) T (分析有沒有道理) J (謀定而後動) - 創造力強、策略家、自信、獨立。
05. I S (內向加具體細節) T (分析有沒有道理) P (隨遇而安順天應命) - 冷靜、實際、有彈性、適應力強。
06. I S(內向加具體細節) F (我跟他人喜不喜歡) P (隨遇而安順天應命) - 敏感、和善、謹慎、有彈性。
07. I N (內向加抽象直覺) F (我跟他人喜不喜歡) P (隨遇而安順天應命) - 真誠、理想主義、具同情心、創意。
08. I N (內向加抽象直覺) T (分析有沒有道理) P (隨遇而安順天應命) - 機智、好奇、獨立、分析力強。
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09. E S (外向加具體細節) T (分析有沒有道理) P (隨遇而安順天應命) - 行動力強、有彈性、實際、勇於冒險。
10. E S(外向加具體細節) F(我跟他人喜不喜歡) P (隨遇而安順天應命) - 外向、友好、活潑、具有現實感。
11. E N (外向加抽象直覺) F(我跟他人喜不喜歡) P (隨遇而安順天應命) - 充滿熱情、創造力強、具同情心、好奇心。
12. E N (外向加抽象直覺) T (分析有沒有道理) P (隨遇而安順天應命) - 機智、好奇、創新、具有挑戰性。
13. E S (外向加具體細節) T (分析有沒有道理) J (謀定而後動) - 實際、果斷、傳統、負責任。
14. E S(外向加具體細節) F(我跟他人喜不喜歡) J (謀定而後動) - 外向、友善、傳統、負責任。
15. E N(外向加抽象直覺) F (我跟他人喜不喜歡) J (謀定而後動) - 熱情、有同情心、有領導力、富有遠見。
16. E N(外向加抽象直覺) T (分析有沒有道理) J (謀定而後動) - 創新、果斷、自信、具領導力。
另後與自己的親疏遠近再做"排列"，自己對自己，自己對自己須愛護的人，自己對自己有好感的人，自己對自己欲殺除的人，自己對自己有惡感的人。
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IS：先以自己能做得到的方式，就目前的情況思考評估。
ES：先問看看他人的建議能做得到的方式，就目前的情況思考評估。
TJ：分析事物先用現實客觀世界道理來思考，遭遇問題時分析後規劃目標的方式應對。
FJ：分析事物先用個人或他人已有的價值觀來思考，遭遇問題時分析後規劃目標的方式應對。
IN：先以自己能做得到的方式，就未來預估的情況思考評估。
EN：先問看看他人的建議能做得到的方式，就未來預估目前的情況思考評估。
TP：分析事物先用現實客觀世界道理來思考，但遭遇問題時以盡人事聽天命的方式應對。
FP：分析事物先用個人或他人已有的價值觀來思考，但遭遇問題時以盡人事聽天命的方式應對。
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有些人 的性格喜歡群居，
有些人 的性格喜歡獨立。
有些人 喜歡從細節分析事情。
有些人 喜歡從大局分析事情。
有些人 互動時喜歡用理性的方式與世界、他人互動。
有些人 互動時喜歡用情感的方式與世界、他人互動。
有些人 喜歡規劃完目標跟計畫後，才開始按部就班。
有些人 則順天應命，隨順著境遇改變自己的行為舉止。
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凱爾西氣質分類法
大衛·凱爾西（David Keirsey）在了解MBTI系統後開發了「凱爾西氣質分類法」，這四種「氣質」可追溯到古希臘的傳統。
他將這些氣質映射到邁爾斯與布里格斯創建的SP、SJ、NF和NT分組，並為mbti的16種人格類型逐個命名：
I內向 內向Introversion VS E外向 外向Extraversion
S具體 具體實感Sensing VS N抽象 抽象直覺iNtuition
T理性 理性思考Thinking VS F感性 情感感性Feeling
J計劃 計劃判斷Judging VS P彈性 彈性感知Perceiving
- 內向（I） vs. 外向（E）： 這反映了你是更傾向於內在思想和觀念的世界（內向），還是更傾向於外部人際關係和活動的世界（外向）。
- 具體實感（S） vs. 抽象直覺（N）： 此維度涉及個體喜好獲取資訊的方式。具體實感個體專注於具體和實際的資訊，而抽象直覺個體專注於抽象和理論的資訊。
- 理性思考（T） vs. 情感感性（F）： 這表示個體更喜歡如何做決定。理性思考個體基於邏輯和一致性做決定，而情感感性個體基於價值觀和個人關切做決定。
- 計劃判斷（J） vs. 彈性感知（P）： 此維度反映個體喜好如何處理外部世界。計劃判斷個體偏好結構和秩序，而彈性感知個體偏好靈活性和自發性。
SP組（工匠）
ESTP創業者 ISTP手藝人 ESFP表演者 ISFP作詞人
SJ組（監護人）
ESTJ監督人 ISTJ調查員 ESFJ供給者 ISFJ保護者
NF組（理想主義者）
ENFJ教育家 INFJ咨詢師 ENFP捍衛者 INFP治療師
NT組（理性主義者）
ENTJ陸軍元帥 INTJ策劃人 ENTP發明家 INTP建築師
01.ISTJ
ISTJ=(內向/具體實感/理性思考/計劃判斷)
ISTJ們致力於組織。他們使他們的生活和周圍的環境井然有序。
在工作中，他們對細節一絲不苟，在高質量完成工作前絕不會休息。
他們總是對未解決的問題不滿，不管這問題是在現實中還是虛構的。.
ISTJ們是忠誠、邏輯性、有組織、明智而真誠的傳統主義者。他們通過盡善盡美和穩定可靠獲得成功。將分心的事物關在門外，他們實際而有邏輯性地應對挑戰。他們逐步朝目標接近，腳踏實地而負責。他們熱衷於在工作和個人生活中創造秩序。
雖然專注於內在世界，ISTJ也更喜歡處理現世的、實際的事務。作為敏銳的觀察者，在做決定的時候他們權衡多方面的利弊。ISTJ們對大部分的可能性都做好了準備，對各種情形也有充分了解。他們相信現實的目標，而且把傳統和忠誠看得很重。
學習方式
ISTJ會投身於學習他們認為實際而有益的科目，而且學得最好。作為學習者，ISTJ們傾向於需要嚴謹而精確的題材、指令和老師，這樣才能相信呈現在他們面前的信息。他們喜歡具體、有用的操作程序。只有當理論能夠引導到這種結果的時候，他們才能容忍它。
他們喜歡能讓他們自省和思考的學習活動。看起來太容易或太有趣的題材容易讓ISTJ們懷疑它好在哪裡。因為他們實際的眼光，ISTJ們清晰地在工作和娛樂間劃出了一條分界線。因此，他們理想的學習環境是以任務為中心的，有一個清晰的時間表，而且有清楚而精確的任務分配。
工作方式
ISTJ們尊重事實。他們的腦子裡儲存了數量驚人的事實，這些事實是由他們的感覺功能收集而來。當面對和他們觀念相異的想法或理論，他們可能難以評估它。但如果這理念是一個他們關心或尊重的人提出的，或至少和這人有關聯，它就會迅速被ISTJ們內在化並堅定支持。
ISTJ們經常工作很長一段時間，投入全部精力，只要他們認為完成這目標是重要的。然而，他們反對對那些他們看來不合理，或他們看不到實效的事情投入精力。他們偏好於獨自工作，但如果具體情形要求他們在團隊裡工作，他們也能做得很好。他們喜歡為自己的行動負責，也喜歡承擔責任的職位。他們很少運用理論或抽象的思考，除非它有明確的實效。
總的來說，ISTJ們是能幹、邏輯性、通情達理而高效率的人，被內心深深的渴求驅使要保證生活的寧靜以及安全。他們在達到目標的時候可能效率極高——不管這目標是什麼。
02.ISFJ
ISFJ=(內向/具體實感/情感感性/計劃判斷)
天賦：
偏好ISFJ類型的人既可靠又體貼入微，對身邊的人們和團體盡心盡力，並盡忠職守地履行責任。在工作中，他們靠著穩定的精力來按時、全面地完成任務。他們會不厭其煩地去做他們認為有必要去做的事情，但他們討厭別人要求他們做那些對他們來說沒有意義的事情。
ISFJ型的人非常關注他人的需求和願望，並建立起有序的步驟來確保這些需求和願望得以滿足。他們非常認真地對待自己的角色和義務，並期望其他人也能如此。
特質：
屬於ISFJ類型的人是腳踏實地的現實派，他們非常尊重客觀事實。他們主要在內部世界使用他們的實感偏好，那裡存儲著大量的感官信息。他們能清楚地記住對他們有個人意義的事物的細節，例如說話的聲調和面部表情。
因此，ISFJ型的人可能是：務實的、實事求是的具體的、明確的。
ISFJ型的人通過情感功能，根據個人價值觀以及對他人的關心來作出一切決定。他們重視和諧性與合作性，並致力於創造它們。
因此，ISFJ型的人通常是：喜歡合作、為人著想的友善而敏感的他們擁有堅定的觀點，因為他們的決策都是基於明確的價值觀和大量的感官信息。
ISFJ類型的人尊崇舊有的作業流程和權威，他們認為這些作業流程和權威之所以能夠長期留存，是因為它們運作良好。因此，只有當新的數據表明變革會給人們帶來實際利益時，他們才會支持變革。
外在評價：
ISFJ類型的人在社交中顯得低調而安靜，經常將他人（尤其是家人）的需求放在自己的需求之前。他們不喜歡與人對峙，會儘量迎合他人；但由於他們重視傳統以及他人的感受，因此他們可能會質疑那些他們認為具傷害性或麻木不仁的行為。
別人可以看到的是ISFJ類型的價值觀，以及對結構性和獨處空間的渴望。但別人可能看不到的一面是他們擁有豐富而準確的內在感官印象和記憶。
其他人通常認為ISFJ型的人是：
文靜、認真、盡心盡責的，體貼周到、優秀的照護者，遵守承諾、維護傳統的。
潛在的成長空間：
有時候，生活環境並不支持ISFJ類型的人發展和表現他們的情感（F）和實感（S）偏好。
如果ISFJ類型沒有開發其情感功能，他們可能缺乏可靠的方法來處理人情世故，而一味地專注在他們的感官記憶和印象之中。
如果ISFJ類型沒有開發其實感功能，他們可能未有充分考慮現實情況，便過於武斷地作出價值判斷（英語：value judgments）或是滿足別人的需要。
如果ISFJ找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：固執地支持等級制度、權威以及既定流程因感到不被賞識而心生不滿、怨天尤人過分拘泥於決策的即時性影響。
ISFJ類型對他們不偏好的直覺（N）和思考（T）功能的關注較少，這本來是正常的。
然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：未有察覺到當下的決策會衍生出哪些更廣泛的後果，難以堅定表達自己的需求，即使在必要時，也不願意在決策時應用非個人化的衡量準則。
在龐大的壓力下，ISFJ可能會陷入「災難化思考」（英語：catastrophizing），想像各種可能的負面後果。然後，他們可能將這些思緒直接表達出來，而不再如往常一樣考慮這對他人的影響。
03.INFJ
INFJ=(內向/抽象直覺/情感感性/計劃判斷)
在思想、人際關係和物質財富中尋求意義和關聯性。渴望理解什麼事情能激勵大家，對他人有洞察力。忠於自己堅信的價值觀，並為之努力不懈。建立清晰的願景以最大化對共同利益的貢獻，在實施願景時有條理而果斷。
天賦：
INFJ類型的天賦是以直覺理解複雜的意義和人際關係，其洞察力背後是忠實的信仰。他們經常能在其他人自己意識到之前，就代入式地理解人們的感受和動機。他們將這種同理心與動力相結合，並投身那些旨在改善人民生活的全球性組織。
屬於INFJ型的人對人際關係和可能性具有遠見卓識。只要他們將這些見解表達出來，就能提升並激勵他人。
特質：
INFJ類型的人尋找生活中的意義和關聯性，不太在意與其內在願景無關的細節。他們主要在內心世界使用其直覺功能，形成複雜的圖像和領悟。
INFJ很可能是：
具洞察力、富創造力和有遠見的，喜歡概念、符號和隱喻的，理想化、複雜和深刻的。
屬於INFJ型的人運用個人價值觀和同理心來理解他人並作出決定。忠實於能體現他們價值觀的人或機構，但對價值觀不同者興趣不大。
他們很可能是：
敏感、富同情心和同理心的對其價值觀十分虔誠的。
INFJ型的人想要在他們的工作、人際關係，甚至物質財產中找到意義和宗旨。他們深耕於自己和重要人士的成長和發展，且樂於以非傳統的途徑來實現這些目標。在他們看來，不論是自己或他人，其洞察力及創造性天賦的深度和複雜度都是極具價值的，他們也渴望這些洞見能得以實現。
外在評價：
INFJ型的人非常樂意向他人表示同情和關心，但他們只和信任的人分享他們的內在直覺，因為他們將這個最具價值、最重要的部分保密，其他人可能難以得知。他們經常用複雜的隱喻來試圖傳達其內在的感知。他們尤其重視人際關係中的真實性和忠誠度。
儘管INFJ型的人通常比較矜持，但當他們的價值觀受到侵犯時，他們會果斷地維護自己的立場。如此一來，他們才能堅持不懈。
其他人通常認為INFJ類型是：
含蓄的，甚至是神秘的，意志堅定、個人主義的，潛在的成長空間。
有時候，生活環境並不支持INFJ類型的人發展和表現他們的情感（F）和直覺（N）偏好。
如果INFJ類型沒有開發其情感功能，他們可能無法通過可靠的方法來作出決定並達成目標。這將會形成桎梏，使他們無法對外發揮洞察力和創造力的寶貴价值。
如果INFJ類型沒有開發其直覺功能，他們可能無法接收足夠的信息，或只接收那些切合他們內部圖像的信息。結果，他們僅憑著曲解的且有限的信息，作出毫無根據的決定。
如果INFJ找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：
閉口不談他們用來決策的信息，使他們顯得武斷以少量的數據建立判斷，即使知道這幾乎沒有現實依據收起他們的能量和洞察力變得易怒和挑剔。
INFJ類型對他們不偏好的實感（S）和思考（T）功能的關注較少，這本來是正常的。
然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：無法以其他人可以理解的方式表達他們內心的深刻見解，無法根據理性和實用性審視他們的見解，並最終遵循一個幾乎不可能實現的願景過於執著地追求願景。
在龐大的壓力下，INFJ型的人可能會沉迷於他們一向認為無關痛癢的數據或過於耽溺於感官活動中，例如觀看電視重播、暴飲暴食或無意義地購物。
04.INTJ
INTJ=(內向/抽象直覺/理性思考/計劃判斷)
具有獨創性思維和強大的動力，來落實理念和達成目標。迅速地看出外部事件的規律，並建立長遠的視角以詮釋它們。一旦承諾了某件事情，便會組織妥當並貫徹到底。持懷疑精神，獨立自主，對自己和他人的才幹和表現都有高要求。
天賦：
偏好INTJ類型的人對未來的可能性（英語：possibilities）有著清晰的願景，並具備實現這些理念的動力和組織性。他們熱愛那些錯綜複雜的難題，喜歡對艱深的理論和抽象事物進行綜合。一旦他們建立起自己的總體架構，便會制定戰略來實現目標。他們的全局思維，引導著他們在大型體制內建構出有前瞻性的目標，並制定大刀闊斧的規劃以付諸實踐。
INTJ類型的人重視知識，對自己和他人的才幹有較高的期望。他們尤其討厭困惑、失序和效率低下的情況。
特質：
INTJ型的人從全局的角度（英語：global perspective）看問題，迅速覺察新信息與整體大局之間的關聯性。他們更加信賴自己洞察到的關聯性，而非權威或主流意見。枯燥的例行事務會扼殺他們的創造力。INTJ類型的人主要在內心世界使用他們的直覺偏好，以此在內心建立起複雜的架構和未來的藍圖。
他們可能是：
富洞察力和創造性的綜合者（英語：synthesizers）
概念性的、眼光長遠的思考者INTJ類型的人使用思考偏好來作出符合邏輯的決策。他們帶著批判的眼光評估一切，迅速找出需要解決的問題。在有需要的情況下，他們會表現得強硬而果斷。
INTJ型的人通常是：
清晰而簡明扼要的（在理性、抽離視角、客觀上）批判的。
INTJ類型是很好的長期規劃者，並經常在團體或機構中升遷至領導地位。他們獨立自主，認為其他人的感知和判斷不如自己的可靠，並將知識和才幹的最高標準嚴格地應用在自己身上。
外在評價：
INTJ類型的人向外界展示出沉著、果斷、自信的一面，不過他們可能很難參與社交對話。他們通常不會直接表達出自己最具潛在價值的部分——創造性洞悉（英語：creative insights），而是把它們轉化為符合邏輯的決策、觀點和計劃，並明確地表達出來。當新的證據出現時，INTJ類型的人非常願意改變觀點，因此，其他人有時會認為INTJ類型是難以捉摸的，這可能使INTJ型的人感到驚訝。
其他人通常認為INTJ型的人是：
私密、含蓄、難以了解的，甚至是冷漠的概念性、原創、獨立的潛在的成長空間，有時候，生活環境並不支持INTJ類型的人發展和表現他們的思考（T）和直覺（N）偏好。
如果INTJ類型沒有開發其思考功能，他們可能缺乏可靠的方法，來將其寶貴的見解轉化為可達成的現實。
如果INTJ類型沒有開發其直覺功能，他們可能無法獲取足夠的信息，或只獲取那些符合其洞察力的信息。結果，他們可能僅憑著有限且怪異的信息，作出毫無根據的決定。
如果INTJ找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：變得冷漠和莽撞，未能充分提供他們內部處理的資訊動輒批判那些未能迅速看到其願景的人，一心一意、固執地追求理想。
INTJ類型對他們不偏好的實感（S）和情感（F）功能的關注較少，這本來是正常的。
然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：忽略那些與他們直覺中的格局不相符的細節或事實參與「智力遊戲」，在一些抽象問題和術語上爭辯不休，但這些話題對他人而言是缺乏意義的未能重視所做的決定對他人造成的影響，無法滿足他人對讚美或親密關係的需求。
在龐大的壓力下，INTJ型的人可能會沉迷於感官活動中，例如觀看電視重播、打牌、暴飲暴食等，或是過度關注環境中的一些特定細節，而這些細節是他們通常不會察覺、或認為不重要的（例如打掃房間、整理櫥櫃等）。
05.ISTP
ISTP=(內向/具體實感/理性思考/彈性感知)
為人寬容，處事靈活。冷靜的觀察者，面對問題時能迅速找到可行的解決方法。喜歡分析事物的運作原理，擅長從大量的數據中找出實際問題的核心。對因果關係感興趣，憑藉邏輯原則組織事實，注重效率。
天賦：
偏向ISTP類型的人仔細觀察他們周圍發生的事情，然後在有需要的時候迅速行動，抓住問題的核心，以最大的效率和最小的努力來解決它。他們對事物的運作方式和原理很感興趣，但不太喜歡抽象的理論，除非該理論能立即應用出來。他們通常是負責排除故障的人。
ISTP型的人抗拒嚴密的制度與規則，喜歡多樣化和新奇的事物。他們樂於解決那些新穎、有形且廣泛的難題。
特質：
屬於ISTP型的人主要在內部使用他們的思考功能，以看清事物背後的基本結構。他們的思維看起來幾乎像電腦一樣運作——組織數據並進行推理，不帶有任何個人情感。他們基於大量有形的訊息，做出理性的決定。
他們可能是：獨立而客觀的批評家，喜歡分析、合乎邏輯的解難者。
ISTP型的人是現實主義者，專注於當下能做的事，忽視理論上的可能性。他們在處理眼前的問題時可以很有創意，善於動手操作。
I
STP型的人可能是：切合實際、現實的，實事求是、務實的ISTP類型的人是追求權宜之計的投機主義者，他們只做必要的任務，並儘可能減少他們認為不必要的討論和關切，他們最關心的是結果，而非過程。
外在評價：
ISTP類型的人主張人人平等，通常能夠容忍各種行為。但如果支配著他們的邏輯原則受到侵犯，他們可能直截了當地將自己的決斷表達出來，使他人感到震驚。ISTP類型的人在聆聽他人時可能看似順從，因為他們當下沒有表達異議，但這只是因為他們需要時間分析，隨後可能在內心得出反對的結論，因而被認為是出爾反爾的人。
由於ISTP類型持續地縱覽訊息並關注結果，當他們看到另一種更有效的方法時，會輕易地改變流程。正因為如此，別人有時很難讀懂他們。他們傾向保持安靜和含蓄，不過他們在自己擅長的領域可以相當健談。
其他人通常認為ISTP型的人是：
應變能力強、喜歡行動的冒險者，自信、獨立且獨斷專行的人。
潛在的成長空間：有時候，生活環境並不支持ISTP類型的人發展和表現他們的實感（S）和思考（T）偏好。
如果ISTP類型沒有開發其實感功能，他們可能缺乏可靠的方法來獲取外部世界的準確訊息，或將他們的想法轉化為行動。
如果ISTP類型沒有開發其思考功能，他們可能會被周圍的現實所吸引，卻沒有花時間做內部的邏輯處理，從而無法做出正確的決定。結果，他們的行動可能是對即時性需求的脫序反應。
如果ISTP找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：變成憤世嫉俗、動輒猜疑、損人利己的批判家，收起他們的注意力和精力，在決策上拖延。
ISTP類型對他們不偏好的情感（F）和直覺（N）功能的關注較少，這本來是正常的。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：忽視他人的情感需求和價值觀，不太考慮自己的決策會對他人造成什麼影響。
在決策和行動時，一味關注即時成果，卻忽略了其長期後果，在龐大的壓力下，ISTP類型的人可能會向外爆發，不當地表達他們的情緒。結果，其火爆的脾氣或傷心的眼淚會使他人相當不安，而這對於一貫冷靜和克制的ISTP來說也是非常尷尬的。
06.ISFP
ISFP=(內向/具體實感/情感感性/彈性感知)
理想主義者，忠於自己的價值觀及自己所重視的人。追求一種符合內在價值觀的外在生活。富有好奇心，快速地看見各種可能性，並能以此加速對理念的實踐。渴望了解他人、協助他人發展潛能。適應力強，有彈性，如果和他們的價值觀沒有牴觸，往往能包容他人。
天賦：
偏好INFP類型的人遵循他們的核心價值觀（英語：core values）來與外界互動和做決定。他們理想中的工作，是對自身和他人的成長與內在發展都有貢獻的——他們的人生目標不僅僅是薪水。INFP類型最重視的事情，莫過於明確自己的價值觀並保持知行合一。
INFP識別他人的情感和心理需求，並予以高度尊重，即使對方可能還未意識到或表達出這種需求。
特質：
屬於INFP類型的人主要在內心世界使用他們的情感偏好，基於自身對自我理解、個性和成長的價值觀做出決策。對他們來說，為了自己相信的道德奉獻而活，是至關重要的。
他們可能是：敏銳、有愛心、為他人著想的，理想主義者，忠於自己的理念。
INFP類型喜歡閱讀、討論和深思未來變革的可能性。他們對思想充滿好奇，並對關聯性與意義十分敏銳。
他們可能：有好奇心和創造力，有遠見。
INFP通常對探索人性極有興趣，這包括對自己和他人的探索。他們傾向於在能量頂峰時工作，並且在完全投入一件事的時候有著高度的專注力和生產力。他們通常忠實地履行自己曾許下的承諾，這些承諾可能關乎他人、工作或理念方面的責任，但他們可能會難以執行對他們來說缺乏意義的例行工作。
外在評價：
在INFP類型的人看來，體系和規矩是一種束縛，他們更喜歡獨立工作。他們具有適應力和彈性，可是一旦有些事情違背了他們的內在價值觀，他們便不再妥協。由此產生的價值判斷（英語：value judgement）可能以非常強烈的方式抒發出來，以至於讓其他人感到驚訝。
INFP類型傾向於含蓄地、選擇性地分享他們最深刻的價值觀和感受。他們看重那些基於深度、真實性、可信性和共同成長的人際關係。INFP最珍視那些花時間理解其價值觀和目標的人。
其他人可能認為INFP類型是：敏感、內省和複雜的，獨特和個性化的，有時難以理解。
潛在的成長空間：有時候，生活環境並不支持INFP類型的人發展和表現他們的直覺（N）和情感（F）偏好。
如果INFP類型沒有開發其直覺功能，他們可能沒有可靠的方法來獲取信息，並且可能無法注意到現實情況。結果他們僅憑個人價值觀做出決定，卻發現很難將其價值觀付諸實踐。
如果INFP類型沒有開發其情感功能，他們可能不會花時間進行內在的價值評估過程，從而無法做出最好的決策，而是跳來跳去地追求一個又一個令人興奮的可能性，最終卻一事無成。
如果INFP找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：在口頭表達方面遇到不尋常的困難遠離他人及任何場合拒絕必要的自我表達，特別是關於重要的價值觀。
INFP類型對他們不偏好的思考（T）和實感（S）功能的關注較少，這本來是正常的。
然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：容易對理想和成果之間的差距感到失望，拒絕必要的邏輯推理，堅持認為其內心觀點是最好的，不切實際，難以估計實現理想所需的資源。
在龐大的壓力下，INFP可能會開始嚴重懷疑自己和他人的能力，變得過於挑剔、動輒批判。
07.INFP
INFP=(內向/抽象直覺/情感感性/彈性感知)
理想主義者，忠於自己的價值觀及自己所重視的人。追求一種符合內在價值觀的外在生活。富有好奇心，快速地看見各種可能性，並能以此加速對理念的實踐。渴望了解他人、協助他人發展潛能。適應力強，有彈性，如果和他們的價值觀沒有牴觸，往往能包容他人。
天賦：
偏好INFP類型的人遵循他們的核心價值觀（英語：core values）來與外界互動和做決定。他們理想中的工作，是對自身和他人的成長與內在發展都有貢獻的——他們的人生目標不僅僅是薪水。INFP類型最重視的事情，莫過於明確自己的價值觀並保持知行合一。
INFP識別他人的情感和心理需求，並予以高度尊重，即使對方可能還未意識到或表達出這種需求。
特質：屬於INFP類型的人主要在內心世界使用他們的情感偏好，基於自身對自我理解、個性和成長的價值觀做出決策。對他們來說，為了自己相信的道德奉獻而活，是至關重要的。
他們可能是：敏銳、有愛心、為他人著想的理想主義者，忠於自己的理念。
INFP類型喜歡閱讀、討論和深思未來變革的可能性。他們對思想充滿好奇，並對關聯性與意義十分敏銳。
他們可能：有好奇心和創造力，有遠見。
INFP通常對探索人性極有興趣，這包括對自己和他人的探索。他們傾向於在能量頂峰時工作，並且在完全投入一件事的時候有著高度的專注力和生產力。他們通常忠實地履行自己曾許下的承諾，這些承諾可能關乎他人、工作或理念方面的責任，但他們可能會難以執行對他們來說缺乏意義的例行工作。
外在評價：
在INFP類型的人看來，體系和規矩是一種束縛，他們更喜歡獨立工作。他們具有適應力和彈性，可是一旦有些事情違背了他們的內在價值觀，他們便不再妥協。由此產生的價值判斷（英語：value judgement）可能以非常強烈的方式抒發出來，以至於讓其他人感到驚訝。
INFP類型傾向於含蓄地、選擇性地分享他們最深刻的價值觀和感受。他們看重那些基於深度、真實性、可信性和共同成長的人際關係。INFP最珍視那些花時間理解其價值觀和目標的人。
其他人可能認為INFP類型是：
敏感、內省和複雜的，獨特和個性化的，有時難以理解。
潛在的成長空間：
有時候，生活環境並不支持INFP類型的人發展和表現他們的直覺（N）和情感（F）偏好。如果INFP類型沒有開發其直覺功能，他們可能沒有可靠的方法來獲取信息，並且可能無法注意到現實情況。結果他們僅憑個人價值觀做出決定，卻發現很難將其價值觀付諸實踐。
如果INFP類型沒有開發其情感功能，他們可能不會花時間進行內在的價值評估過程，從而無法做出最好的決策，而是跳來跳去地追求一個又一個令人興奮的可能性，最終卻一事無成。
如果INFP找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：在口頭表達方面遇到不尋常的困難，遠離他人及任何場合，拒絕必要的自我表達，特別是關於重要的價值觀。
INFP類型對他們不偏好的思考（T）和實感（S）功能的關注較少，這本來是正常的。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：容易對理想和成果之間的差距感到失望，拒絕必要的邏輯推理，堅持認為其內心觀點是最好的，不切實際，難以估計實現理想所需的資源。
在龐大的壓力下，INFP可能會開始嚴重懷疑自己和他人的能力，變得過於挑剔、動輒批判。
08.INTP
INTP=(內向/抽象直覺/理性思考/彈性感知)
對任何感興趣的事物都必須構建出合理的解釋。喜歡理論和抽象知識，對思想的興致大於社交互動。安靜、內斂、靈活、適應力強。在感興趣的領域，具有非凡的專注力和深度解難能力。持懷疑精神，有時喜歡批判，常常善於分析。
天賦：
偏好INTP類型的人是獨立的解難者，擅長抽離、簡潔地分析理念或情況。他們會提出難題，來挑戰他人和自己，以此探索新的邏輯方法。
如果允許INTP類型的人獨立地解決某個問題，而其解決方法又與主流觀點或常識相悖，那麼INTP也許能發揮出他們的最佳水平。儘管他們通常是單獨工作，但他們可以憑著鞭辟入裡的點評和總結，來幫助團隊在複雜的問題中找出核心。
特質：
屬於INTP類型的人主要在內部世界使用他們的思考偏好，來尋找或建立那些用於理解和解釋世界的根本原則和邏輯架構。他們幾乎對所有事情都抱持懷疑態度，形成自己的觀點和標準，並將這些標準嚴格地應用在自己身上。他們高度重視智力和才幹。
他們可能是：
合乎邏輯、喜歡分析、客觀上批判的，超然物外、喜歡沉思的。
INTP型的人能洞察那些超越當下和形體的可能性和關聯性。他們富有好奇心，僅出於求知的渴望而探求知識。他們熱衷於將抽象事物化為理論，成為他們的討論話題。
INTP型的人通常是：
心智靈敏、富洞察力、具獨創性的，對思想、理論和事物的運作原理有強烈的好奇心。
INTP類型的人能夠迅速地看到前後矛盾（英語：inconsistencies）及不符合邏輯（英語：illogicality）的地方，並喜歡將想法拆解並重構。他們會本能地建立起複雜的理論體系，來詮釋他們看到的現實。他們在例行事務上感到難以為繼，但對於那些使他們感到好奇的難題，則能投入巨大的精力和專注力來研究或分析它們。
外在評價：
INTP類型的人通常是安靜而含蓄的，不過他們在自己熟知的領域可以很健談。除非他們的工作需要採取行動，否則他們更有興趣找出解決方案，而不是將解決方案實際地應用出來。他們不太喜歡組織人力或籌劃場面。
INTP類型對各種行為都很寬容，他們只會在自己認為合理的情況下提出問題和爭論。但是，一旦支配著他們的原則受到挑戰，他們的靈活性就會消失，並且不再妥協。INTP型的人重視溝通的精確度，不喜歡長篇大論，或者陳述那些顯而易見的事情。他們希望表達出精確的真理，但這可能使事實變得過於複雜，令他人難以理解。
其他人通常認為INTP類型的人是：安靜、內斂、鎮靜、超然（英語：detached）的觀察者獨立、重視自主性的潛在的成長空間有時候，生活環境並不支持INTP類型的人發展和表現他們的直覺（N）和思考（T）偏好。
如果INTP類型沒有開發其直覺功能，他們可能缺乏可靠的方式來獲取信息，而是沉浸在他們的內部邏輯系統之中。結果，他們可能難以將自己的想法付諸實踐，甚至很難表達出來。
如果INTP類型沒有開發其思考功能，他們可能跳躍地探索一個又一個洞見，卻從不對這些洞見進行批判性分析，或將它們整合為統一體。
如果INTP找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪。
並可能會：變成憤世嫉俗、動輒猜疑、損人利己的批判家變得諷刺、具攻擊性，離群索居、拖延行動，參與口舌之爭。
INTP類型對他們不偏好的情感（F）和實感（S）功能的關注較少，這本來是正常的。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：難以感知他人對信息和情感聯繫的需求，對自己或他人重視的事情嗤之以鼻，只因自己認為「不合邏輯」，未能考慮自己的想法或表達風格對他人的影響，不切實際，忘記一些細節，如適當的衣著、未付的帳單、身體的需要等。
在龐大的壓力下，INTP類型的人可能會向外爆發，不當地發洩他們的情感。結果，他們會大發雷霆或潸然淚下，令他人相當不安，而這對於一貫冷靜而克制的INTP來說也是非常尷尬的。
09.ESFP
ESFP=(外向/具體實感/情感感性/彈性感知)
根據MBTI的描述，ESTP們是親身實踐的學習者，活在當下，尋找生命中最好的事物，而且想把它與朋友們分享。ESTP們對各種情形開放，有能力通過臨場發揮得到滿意的結果。他們是活躍的人，想要解決他們的問題，而非僅僅是討論它。
根據柯爾塞的說法，ESTP們，或推銷員，是所有類型中最擅長影響他人的。語言實在、行動功利，他們是優秀的經營者。ESTP們知道任何一個有關聯的人，和任何一件要做的事，因為他們通常有許多信息來源，總是知道樂趣和最刺激的活動在哪裏。他們喜歡沉溺於生命中的那些美好事物，並帶別人和他們一起分享。他們的生活目標是把他們的想法乃至他們自己賣給別人。戲劇性而興高采烈，他們具有贏得別人信任的天分。
其它特徵：
外向，迷人，詼諧，有趣，觀察力敏銳，在社交場合十分老練，足智多謀，調解紛爭專家，難以預測，以行動為中心，慷慨，坦率，容易無聊，浮躁，有競爭力的，聰明。
E——ESFP通常感覺在與他人的互動中有積極性。於社交中，他們獲得能量（同樣的情況下，內傾者消耗能量）。
S——相比關心於抽象事物，ESFP更加關心具體事物。他們更傾向於關注細節而不是整體，關注最切近的現實而非未來的可能性。
F——ESFP通常認為個人偏好高於客觀標準。在做決定的時候，他們通常更多地基於對人情世故的考慮，而不是邏輯。
P——ESFP傾向於推遲作出決定。
10.ENTP
ENTP=(外向/抽象直覺/理性思考/彈性感知)
聰敏、靈巧、機警，能激發靈感，喜歡直來直往。足智多謀地化解那些新穎而困難的挑戰。善於提出各種可能的概念，並對這些概念進行戰略性分析。善於察言觀色。對例行公事感到厭倦，做事時不愛循規蹈矩，容易改變興趣。
天賦：
偏好ENTP類型的人持續地探尋環境中的機遇和可能性。他們能看到那些他人不易察覺的規律和關聯性，有時似乎還能洞見未來的趨勢。他們善於提出概念上的可能性（英語：conceptual possibilities），並輔以策略對其進行分析。
ENTP類型的人善於理解體系的運作方式，他們富有創新精神、足智多謀，以此在體系中實現自己的目標。
特質：
屬於ENTP類型的人是熱情洋溢的革新能手（英語：innovators）。他們的世界充滿了各種可能性、有趣的概念和令人興奮的挑戰。困境能刺激他們心血來潮，迅速構想出具有創意的對策，並縱身投入活動中去，深信自己的應變能力。他們主要在外部世界使用他們的直覺偏好，樂於把自己的才智發揚光大。
ENTP型的人可能是：
有創意、富想像力而聰穎的，喜歡理論、概念且好奇心強的。
ENTP型的人主要在內部世界使用他們的思考偏好，來分析外界情況和內心的想法，並制定計劃。他們崇尚才幹、智慧、精確度和效率。
ENTP型的人通常是：
喜歡分析、講求邏輯、理性且客觀的，有主見、喜歡提問的。
ENTP類型的人具有進取心，足智多謀，積極主動，精力充沛。他們創造出複雜而全面的解決方案，來應對艱巨的挑戰。他們通常善於「讀懂」他人的心思，明白如何激勵他人，並發揮領導力。他們幾乎可以嘗試一切能引發他們興趣的事情。
外在評價：ENTP類型的人隨遇而安，適應性強。在工作中，他們儘可能避開那些時間表和標準作業程序，因為那對他們來說是一種束縛。他們對其他人的心態有著非凡的洞察力，他們的熱情和活力可以動員人們支持他們的願景。
他們的言語風格通常帶有挑戰性和刺激性，因為他們樂於辯論各種觀點。他們擁有三寸不爛之舌和敏捷的思維，喜歡口舌之爭。但是，當他們表達自己的根本思維原則時，其言辭會變得強硬而魯莽，似乎是在挑釁他人。
其他人通常認為ENTP型的人是：
獨立、自主、有創新精神的，活潑、熱情、精力充沛的，堅定而自信、直言不諱的。
潛在的成長空間：
有時候，生活環境並不支持ENTP類型的人發展和表現他們的思考（T）和直覺（N）偏好。
如果ENTP類型沒有開發其思考功能，他們可能缺乏可靠的方法來分析他們的洞察，亦無法制定計劃來付諸實踐。結果，他們的三分鐘熱度幾乎無法實現任何事情。
如果ENTP類型沒有開發其直覺功能，他們可能無法在相關領域接收足夠的資訊，由此產生的「洞察力」可能會脫離實際。
如果ENTP找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪並可能會：變得傲慢、粗魯、尖酸刻薄，批評他人，尤其是那些在他們看來效率或能力不足的人，變得叛逆，喜歡抬槓，變得散漫，無法集中注意力。
ENTP類型對他們不偏好的實感（S）和情感（F）功能的關注較少，這本來是正常的。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：未有注意到實施其洞察所需的細節和日常工作，未能重視自己的想法和計劃對他人的影響，過分而不當地具有「挑釁性和刺激性」。
在龐大的壓力下，ENTP可能會被細節所困，無法提出其他可能性。結果，他們會變得吹毛求疵，認為微不足道的細節也是極其重要的。
11.ESTP
ESTP=(外向/具體實感/理性思考/彈性感知)
根據MBTI的描述，ESTP們是親身實踐的學習者，活在當下，尋找生命中最好的事物，而且想把它與朋友們分享。ESTP們對各種情形開放，有能力通過臨場發揮得到滿意的結果。他們是活躍的人，想要解決他們的問題，而非僅僅是討論它。
根據柯爾塞的說法，ESTP們，或推銷員，是所有類型中最擅長影響他人的。語言實在、行動功利，他們是優秀的經營者。
ESTP們知道任何一個有關聯的人，和任何一件要做的事，因為他們通常有許多信息來源，總是知道樂趣和最刺激的活動在哪裏。他們喜歡沉溺於生命中的那些美好事物，並帶別人和他們一起分享。他們的生活目標是把他們的想法乃至他們自己賣給別人。戲劇性而興高采烈，他們具有贏得別人信任的天分。
其它特徵：
外向，迷人，詼諧，有趣，觀察力敏銳，在社交場合十分老練，足智多謀，調解紛爭專家，難以預測，以行動為中心，慷慨，
坦率，容易無聊，浮躁，有競爭力的，聰明。
12.ESTJ
ESTJ=(外向/具體實感/理性思考/計劃判斷)
ESTJ們腳踏實地而實事求是，天生擅長於技術或商業。雖然對那些他們覺得沒用的學科不感興趣，在必要的時候他們也會努力學習它們。他們喜歡組織、運營活動。他們會是優秀的行政官員，特別是當他們記得在意他人的觀點以及感情——這是他們經常忘記的一點——時。
根據凱爾西的說法，ESTJ們是有公德心的人，致力於在一個平穩運行的社會中維持傳統。他們是對現狀積極的擁護者，篤信規則和程序。ESTJ們是外向的，在向他人表達自己的意見和期許時毫不猶豫。
交流方式：
根據琳達·V·貝倫斯的交流方式模型，ESTJ們屬於「承擔責任」型，同時是「外向的」(E)以及「指導性的」(ST)。他們外向且為任務所導向，這也解釋了上邊提到的特徵。
E——ESTJ通常感覺在與他人的互動中有積極性。於社交中，他們獲得能量（同樣的情況下，內傾者消耗能量）。
S——相比關心於抽象事物，ESTJ更加關心具體事物。他們更傾向於關注細節而不是整體，關注最切近的現實而非未來的可能性。
T——ESTJ通常認為客觀標準高於個人偏好。在做決定的時候，他們通常更多地基於邏輯，而不是對人情世故的考慮。
J——ESTJ傾向於計劃他們的活動，並早早地作出決定。他們從可預見性得到掌控之感，在同一方面理解型的人可能看起來被限制。
13.ESFJ
ESFJ=(外向/具體實感/情感感性/計劃判斷)
聰敏、靈巧、機警，能激發靈感，喜歡直來直往。足智多謀地化解那些新穎而困難的挑戰。善於提出各種可能的概念，並對這些概念進行戰略性分析。善於察言觀色。對例行公事感到厭倦，做事時不愛循規蹈矩，容易改變興趣。
天賦：
偏好ENTP類型的人持續地探尋環境中的機遇和可能性。他們能看到那些他人不易察覺的規律和關聯性，有時似乎還能洞見未來的趨勢。他們善於提出概念上的可能性（英語：conceptual possibilities），並輔以策略對其進行分析。
ENTP類型的人善於理解體系的運作方式，他們富有創新精神、足智多謀，以此在體系中實現自己的目標。
特質：
屬於ENTP類型的人是熱情洋溢的革新能手（英語：innovators）。他們的世界充滿了各種可能性、有趣的概念和令人興奮的挑戰。困境能刺激他們心血來潮，迅速構想出具有創意的對策，並縱身投入活動中去，深信自己的應變能力。他們主要在外部世界使用他們的直覺偏好，樂於把自己的才智發揚光大。
ENTP型的人可能是：
有創意、富想像力而聰穎的，喜歡理論、概念且好奇心強的。
ENTP型的人主要在內部世界使用他們的思考偏好，來分析外界情況和內心的想法，並制定計劃。他們崇尚才幹、智慧、精確度和效率。
ENTP型的人通常是：
喜歡分析、講求邏輯、理性且客觀的，有主見、喜歡提問的。
ENTP類型的人具有進取心，足智多謀，積極主動，精力充沛。他們創造出複雜而全面的解決方案，來應對艱巨的挑戰。他們通常善於「讀懂」他人的心思，明白如何激勵他人，並發揮領導力。他們幾乎可以嘗試一切能引發他們興趣的事情。
外在評價：
ENTP類型的人隨遇而安，適應性強。在工作中，他們儘可能避開那些時間表和標準作業程序，因為那對他們來說是一種束縛。他們對其他人的心態有著非凡的洞察力，他們的熱情和活力可以動員人們支持他們的願景。
他們的言語風格通常帶有挑戰性和刺激性，因為他們樂於辯論各種觀點。他們擁有三寸不爛之舌和敏捷的思維，喜歡口舌之爭。但是，當他們表達自己的根本思維原則時，其言辭會變得強硬而魯莽，似乎是在挑釁他人。
其他人通常認為ENTP型的人是：
獨立、自主、有創新精神的，活潑、熱情、精力充沛的，堅定而自信、直言不諱的，潛在的成長空間。
有時候，生活環境並不支持ENTP類型的人發展和表現他們的思考（T）和直覺（N）偏好。
如果ENTP類型沒有開發其思考功能，他們可能缺乏可靠的方法來分析他們的洞察，亦無法制定計劃來付諸實踐。結果，他們的三分鐘熱度幾乎無法實現任何事情。如果ENTP類型沒有開發其直覺功能，他們可能無法在相關領域接收足夠的資訊，由此產生的「洞察力」可能會脫離實際。
如果ENTP找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：變得傲慢、粗魯、尖酸刻薄
批評他人，尤其是那些在他們看來效率或能力不足的人，變得叛逆，喜歡抬槓，變得散漫，無法集中注意力。
ENTP類型對他們不偏好的實感（S）和情感（F）功能的關注較少，這本來是正常的。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：未有注意到實施其洞察所需的細節和日常工作，未能重視自己的想法和計劃對他人的影響，過分而不當地具有「挑釁性和刺激性」。
在龐大的壓力下，ENTP可能會被細節所困，無法提出其他可能性。結果，他們會變得吹毛求疵，認為微不足道的細節也是極其重要的。
14.ENFJ
ENFJ=(外向/抽象直覺/情感感性/計劃判斷)
溫暖，富同理心，反應積極，有責任感。能迅速察覺他人的情緒、需求和動機。能夠看到別人的潛能，並渴望協助他人開發潛能，可以是個人和團體的成長催化劑。為人忠實，積極回應讚許和批評。喜歡交際，能促進團隊協作，並有著鼓舞人心的領導力。
天賦：
偏好ENFJ類型的人非常善於覺察他人，他們以同理心來迅速理解他人的情感需求、動機和擔憂。他們志在支持並激勵他人的成長。
ENFJ型的人是友善的勸導者，往往能在興趣和動機各不相同的人之間建立共識。他們通常是凝聚眾人的催化劑，且能激發他人的最佳潛能。他們既可以是鼓舞人心的領袖，也可以是忠誠的擁護者。
特質
屬於ENFJ類型的人使用他們的個人價值觀做決定。他們主要在外部世界使用其情感功能，散發出溫暖和能量。他們發掘別人最好的一面，重視和諧與合作。讚賞使他們感到溫暖，他們會以能量和忠心作為回饋，但他們對外界的批判和人際間的緊張關係尤為敏感。
ENFJ類型很可能是：
熱情、富同情心和樂於支持的，忠誠而可靠的。
ENFJ型的人能看到意義和關聯性，對他人的洞察力強。他們對新的理念具有好奇心，為有可能對人類的福祉作出貢獻而感到振奮。
ENFJ型的人可能：
富有想像力和創造力，喜歡多樣性和新挑戰。
ENFJ型的人能看到他人的成長潛力，並竭力助人實現成長。他們是敏銳的推進者，負責組織同事、朋友或家人之間的交流，以確保所有人都參與進來，氣氛和諧，其樂融融。
外在評價：
ENFJ類型的表現是朝氣蓬勃、滿腔熱忱的。他們非常關注他人，即使是最含蓄的人也能被ENFJ真誠的關注所吸引，並融入其中。他們傾聽他人、支持他人，但同時也持有明確的價值觀和主張，並且會清楚地表達出來。ENFJ型的人在社交方面遊刃有餘，因為人際關係是他們的能量源泉。另一方面，他們也非常需要真實而親密的人際關係，並且會付出極大的熱情和精力來建立和維護這些關係。
ENFJ型的人喜歡有條不紊的生活，並會竭力解決那些曖昧不清的關係或局面。如果人們的需求與日程或規則相衝突，他們會把人放在第一位。
其他人通常認為ENFJ類型是：
善於社交、怡人、慷慨和禮貌的，表達能力強、反應積極、有說服力的。
潛在的成長空間：有時候，生活環境並不支持ENFJ類型的人發展和表現他們的直覺（N）和情感（F）偏好。
如果ENFJ類型沒有開發其直覺功能，他們可能無法看到各種可能性，未能吸收足夠的信息或考慮個人價值觀以外的因素，導致過快地做決定。
如果ENFJ類型沒有開發其情感功能，他們的決定可能反覆無常或有欠完善。結果，他們可能太容易接受別人的判斷。
如果ENFJ找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：感到擔憂、內疚和自我懷疑
過分執著於控制外在的和諧，對現實的（或是臆想的）批評過於敏感。
ENFJ類型對他們不偏好的思考（T）和實感（S）功能的關注較少，這本來是正常的。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：在需要邏輯思考時，僅僅基於個人價值觀作出決策，難以承認與他們關心的人之間的問題或分歧，忽略實現理想所需的細節。在龐大的壓力下，ENFJ類型的人可能會突然一反常態地對他人進行批評和挑剔。他們一般不會公開表達這些負面意見，但會因此感到困擾和不安。
15.ENFP
ENFP=(外向/抽象直覺/情感感性/彈性感知)
熱情洋溢，富想像力，覺得人生充滿可能性。能夠非常迅速地洞察趨勢與事件之間的關聯，然後根據這些洞見，很有自信地處理事情。渴望得到許多人的肯定，並樂於給予讚許和支持。隨性、靈活而有適應力，常常仰賴即興應變能力和三寸不爛之舌。
天賦：
對於偏好ENFP的人來說，生命是一場創造性的冒險，充滿令人興奮的可能性。ENFP類型對他人有著敏銳的感知，對當下與未來具有深刻的洞察力。他們也有著廣泛的感受和強烈的情緒。他們需要別人的肯定，並樂於給予讚賞和支持。
屬於ENFP型的人擅長理解人與群體的運作方式。當他們投身於對自己重要的事情時，既有說服力，又引人注目。他們適應力強，在每一寸土壤都能茁壯成長，他們的能量和熱情也激勵他人發光發亮。
特質：
ENFP類型的人是創新者，他們發起項目並投入大量精力推動它們的實施。他們主要在外部世界使用直覺功能，受到新人、新點子和新體驗的刺激。他們很容易看到意義和重要性，以及其他人看不到的關聯性。
他們很可能是：
好奇、有創意、富有想像力的，精力充沛、熱情洋溢、自發的。
ENFP類型的人重視和諧與善意。他們喜歡取悅別人，並儘可能順應別人的需求和願望。ENFP主要在內心世界使用情感功能，通過認同和共情他人來運用個人價值觀做出決策。
ENFP很可能是：
熱情、友好和關心他人的合作和支持的。
ENFP對他人的發展機遇有著卓越的洞察力，並有能量和動力以助其實現。他們憑藉自己的深刻見解自信地向前邁進，他們的熱情往往會帶動他人一同前進。
外在評價：
屬於ENFP類型的人通常是活潑、合群、喜歡社交的，並擁有廣闊的朋友圈。他們幾乎對所有事情都感興趣，並且對生命熱情得引人注目。同時，他們重視親密關係的深度和真實性，不遺餘力地創造並支持開放而坦誠的交流。
ENFP型的人討厭例行公事、時間表和體系，並通常設法避免它們。他們通常口才流利，即使是即興的講話亦如是；然而，當他們需要表達最深層次的價值觀時，可能會突然變得笨拙，並以不尋常的強度表達他們的價值判斷。
其他人通常認為ENFP型的人是：
幽默、有洞察力和有說服力的熱情、即興和多才多藝的給予並尋求肯定的。
潛在的成長空間：
有時候，生活環境並不支持ENFP類型的人發展和表現他們的情感（F）和直覺（N）偏好。
如果ENFP類型沒有開發其情感功能，他們可能會變得三分鐘熱度，永遠無法投入足夠的精力將他們的深刻洞察化為行動，或可能做出過於個人化的決定。
如果ENFP類型沒有開發其直覺功能，他們可能無法獲取足夠的信息，對自己的見解缺乏信任，變得優柔寡斷，並太快地接受他人的看法。
如果ENFP找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：
變得散漫，難以集中精力，容易分心，無法貫徹執行決策，變得叛逆，過度不服從，忽略最後期限和作業流程。
ENFP類型對他們不偏好的實感（S）和思考（T）功能的關注較少，這本來是正常的。
然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：無法處理好實現靈感所需的細節和例行程序
過度擴張自我，難以抗拒有趣的人和可能性無法運用理性和邏輯來評估他們的靈感和決策。
在龐大的壓力下，ENFP可能會沉浸在細枝末節中，喪失正常的觀察角度和選擇的意識。結果他們往往會聚焦於無關緊要或曲解的細節，並被這些細節主導一切思緒。
16.ENTJ
ENTJ=(外向/抽象直覺/理性思考/計劃判斷)
為人坦率、行事果決，隨時承擔領導責任。迅速地發現不合邏輯而效率低下的流程與政策，通過構建並部署全方位的系統，來化解組織架構的問題。熱衷於制定長遠的計劃和目標。通常見多識廣，博覽群書，樂於擴充自己的知識儲備，並傳授給他人。在表達想法的時候雄渾有力。
天賦：
偏好ENTJ類型的人是天生的領導者和組織建設者。他們樂於通過構思和制定理論，將各種可能性轉化為計劃，以實現短期和長期目標。他們很容易發現不合邏輯和效率低下的作業流程，並有強烈的衝動去予以糾正——將人力與局面組織起來，使之朝著正確的方向發展。
ENTJ型的人是有遠見的戰略家，善於為他們負責的人群和組織規劃對未來的需求。
特質：
屬於ENTJ類型的人主要在外部世界使用他們的思考偏好，因此他們是天生的批判家。他們建構起自己的標準，並將這些標準強而有力地應用在其他人、組織以及他們自己身上。
他們非常重視智慧與職能（英語：competence），並對一切低效和無知的人事物感到厭惡。在情況需要時，他們可以無比地堅強。
他們很可能是：喜歡分析、講求邏輯、在客觀上批判的，殺伐果決、思路明確、堅定而自信的。
ENTJ類型是富有好奇心的知識分子，尋求新理念，喜歡複雜的問題。他們主要在內部世界使用他們的直覺偏好，來構想各種可能性，並形成深刻見解，再將其應用於他們的決策和計劃中。
他們可能是：重視概念和大局觀的思想家，開創性的理論家和策劃師。
ENTJ型的人通常極為擅於解決有關組織架構的問題。他們對組織內部錯綜複雜的關聯性十分敏銳，是具有戰略眼光的行動派——他們超前思考、預判問題，制定全盤的計劃與系統，並部署人力物力來達成目標。他們通常對例行的維護事務不感興趣，更喜歡新的挑戰。
外在評價：
ENTJ類型喜歡與他人進行可激發靈感的互動，並因此而充滿精力。他們經常對他人的言行提出質疑，並期望他人自我辯護，從而達到相互學習的目的。他們欣賞並尋找那些知識淵博、且敢於直抒己見的人，希望與他們進行有說服力的辯論。
ENTJ型的人喜歡直截了當地把事情辦妥，但他們對思想的熱愛會將他們帶入更廣泛的直覺探索與討論中。他們言語流暢、果斷、自信，並渴望控制他人，但這有時可能令人難以招架。
其他人可能認為ENTJ類型是：
直來直往、具挑釁性、乾脆果斷的客觀、公平、激發靈感的。
潛在的成長空間：
有時候，生活環境並不支持ENTJ類型的人發展和表現他們的直覺（N）和思考（T）偏好。
如果ENTJ類型沒有開發其直覺功能，他們可能未將其他選擇與可能性納入考慮，便過早地做出決定。結果，他們果斷的特質會變成獨斷專行。
如果ENTJ類型沒有開發其思考功能，他們可能缺乏可靠的方法來評估自己的深度見解並制定計劃。
結果，他們在決策上可能變得出爾反爾、變化莫測。
如果ENTJ找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪，並可能會：變得過分冷漠和批判，動輒發號施令、干涉他人，但閉目塞聽，變得強橫粗暴，言語具攻擊性。
ENTJ類型對他們不偏好的情感（F）和實感（S）功能的關注較少，這本來是正常的。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：忽略或輕視他人對個人關係、感恩之情和讚賞的需求未能在計劃中考慮到他人需要的額外支持和作業時間，忽視完成計劃所需的具體細節和現實因素。
在龐大的壓力下，ENTJ可能會深陷自我懷疑（英語：self-doubt），感到孤獨和不受賞識，並且無法向他人表達自己的痛苦。
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