學會承擔,才能成長。 講沒有用,作才有用。

 

學會承擔,才能成長。

講沒有用,作才有用。

沒有留言:

張貼留言

組織文化與凝聚力。

  我: 組織文化與凝聚力。 .個人委屈:「平時分配不公平,危機時卻說重要性。」 .制度反思:「問題不是誰導致,而是文化與分配機制。」 .歷史警告:「當此時人心散去後,再談凝聚信任度已太晚。」   ChatGpt : .托爾斯泰風格 我終於明白...