追求心中理想的人格,並將其視為每日努力的目標。
職場霸淩新法正式上路,核心精神並非禁止管理,而是教導主管「如何依法、專業地管理」。 法律所要淘汰的,從來不是必要的職權行使,而是那些以羞辱、威嚇、權勢壓迫與人格攻擊為手段的惡質行為。 唯有釐清合法管理與職場霸淩的界線,職場才能同時保有紀律與尊嚴。 判定...
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