最上層是:正行(正確的行為),一切學說的根本問題。
下一層是:止、觀、證。
止就是感應到問題存在,停下來,分析思考明白,再動作。
觀就是觀就是觀察思行被什麼所困擾,不去因一時誘惑或憤恨引導下,作下不合適的選擇,導致未來出現不良的後果。
證就是在事情做完後,去綜合反省自己與他人與客觀事實的結果,不斷的日新又新,到所想要的境界。
▼正行
世上一切哲學科學,歸納起來只有一點:如何達到正確的行為。正行演繹之後有三:止觀證。
止:具體說來為:遇人事物時,先不受主觀影響,身心勿先動。
觀:以合理的方式,客觀順應事物的道理。
證:在現實中做出正確的行為。
剛開始,或有缺失,但在不斷止念,轉觀,修正、學習、反省下,使自己達到應對進退,於人於事皆無礙的境界。
歸納分析在於理解情境世界的意義,以反省自己不足開始,到深入世界的整體情境。
演繹分析在於建立實證世界的通則,以反省自己不足開始,到建構世界的因果實證。
▼今天跟媽媽弟弟一起去草湖玉尊宮(天宮廟)參拜玉皇天尊
右邊的山梯比較多階,如果走左邊的話就比較少階一點。

供香是自行取香點火的,共有5香爐。

剛過初九,廟裡四處皆是信徒所捐贈的供花,有許多造型的很有特色。

廟檐一景。

廟檐二景。

屋闕雕檐畫棟,記得這裡是大祭時的供品區。

小石獅。

雨景濛濛。

很寬敞的石台走道。

廟簷上的雙龍石雕。

玉尊宮。

宮匾的特寫。

供香是自行取香點火的,共有5香爐。
剛過初九,廟裡四處皆是信徒所捐贈的供花,有許多造型的很有特色。
廟檐一景。
廟檐二景。
屋闕雕檐畫棟,記得這裡是大祭時的供品區。
小石獅。
雨景濛濛。
很寬敞的石台走道。

廟簷上的雙龍石雕。

玉尊宮。
宮匾的特寫。

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KPI部門能力標準考核表
引用自員工績效考核表格_百度文库
(表格型式超過文章記憶容量,因此只留文字檔,需要表格的人請到百度搜尋)
一、管理人員考核表:
1.領導能力15%
善於領導部署提高工作效率,積極達成工作計畫和目標 15
靈活運用部署順利達成工作計畫和目標 13-14
尚能領導部署勉強達成工作計畫和目標 11-12
不得部署信賴,工作意願低沉 7-10
領導方式不佳,常使部署不服或反抗 7以下
2.策劃能力15%
策劃有系統,能力求精進 15
尚有策劃能力,工作能力求改善 13-14
稱職,工作尚有表現 11-12
只能做交辦事項,不知策劃改進 7-10
缺乏策劃能力,須依賴他人 7以下
3.工作任務及效率15%
能出色完成工作任務,工作效率高,具有卓越創意 15
能勝任工作,效率較高 13-14
工作不誤期,表現符合標準 11-12
勉強勝任工作,無甚表現 7-10
工作效率低,時有差錯 7以下
4.責任感15%
有積極責任心,能徹底達成任務,可放心交代工作 15
具有責任心,能達成任務,可交付工作。 13-14
尚有責任心,能如期完成任務 11-12
責任心不強,需有人督導,亦不能如期完成任務 7-10
無責任心,時時需督導,也不能完成任務 7以下
5.溝通協調10%
善於上下溝通平衡協調,能自動自發與人合作 10
樂意與人溝通協調,順利達成任務 8-9
尚能與人合作,達成工作要求 7
協調不善,致使工作較難開展 5-6
無法與人協調,致使工作無法開展 5以下
6.授權指導10%
善於分配權力,積極傳授工作知識,引導部署達成任務 10
靈活分配工作或權力,有效傳授工作知識達成任務 8-9
尚能順利分配工作與權力,指導部署完成任務 7
欠缺分配工作權力,及指導部署之方法,任務進行偶有困難 5-6
不善分配權力及指導部署之方法,內部時有不服及怨言 5以下
7.工作態度10%
品德廉潔,言行誠信,立場堅定,足為楷模 10
品行誠實,言行規矩,平易近人 8-9
言行尚屬正常,無越軌行為 7
固執己見,不易與人相處 5-6
私務多,經常利用上班時間處理私事,或擅離崗位 5以下
8.成本意識10%
成本意識強烈,能積極節省,避免浪費 10
具備成本意識,並能節約 8-9
尚有成本意識,尚能節約 7
缺乏成本意識,常有浪費 5-6
無成本意識,經常浪費 5以下
二、技術人員考核表:
1.工作任務30%
能時時跟進,追蹤工作,提前完成任務 30
能跟蹤,按期完成任務 25-29
在監督下能完成任務 15-25
在指導下,偶爾不能完成任務 15以下
2.工作品質20%
出色、準確,無任何差錯 20
完成任務品質尚好,但還可以再加強 15-19
工作疏忽,偶有小差錯 10-14
工作品質不佳,常有差錯 10以下
3.工作技能10%
具有極豐富的專業技能,能充分完成本身職責 10
有相當的專業技能,足以應付本身工作 8-9
專業技能一般,但對完成任務尚無障礙 7
技能程度稍感不足,執行職務常需請教他人 5-6
對工作必需技能不熟悉,日常工作難以完成 5以下
4.工作態度與責任感15%
任勞任怨,竭盡所能完成任務 15
工作努力,主動,能較好完成分內工作 13-14
有責任心,能自動自發 10-12
交付工作需要督促方能完成 7-9
敷衍了事,無責任心,做事粗心大意 7以下
5.協調性15%
與人協調無間,為工作順利完成盡最大努力 15
愛護團體,常協助別人 13-14
肯應他人要求幫助別人 10-12
僅在必要與人協調的工作上與人合作 7-9
精神散漫不肯與別人合作 7以下
6.紀律性10%
自覺遵守和維護公司各項規章制度 10
能遵守公司規章制度,但需要有人督導 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 5-6
經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 5以下
三、業務人員考核表:
1.工作業績30%
能時時跟進,追蹤工作,提前完成工作任務 30
能跟蹤,按期完成工作任務 25-29
在監督下能完成工作任務 15-25
在指導下,亦不能完成工作任務 15以下
2.成本意識10%
成本意識強烈,能積極節省,避免浪費 10
具備成本意識,並能節約 9
尚有成本意識,尚能節約 8
缺乏成本意識,稍有浪費 3-7
無成本意識,經常浪費 3以下
3.職業道德5%
職業行為規範執行很出色 5
職業行為規範執行基本不出錯 4
職業行為規範執行時有違反現象 2-3
職業行為規範執行不認真 2以下
4.資訊管理10%
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息很出色 10
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息積極主動 8-9
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息基本完成 5-7
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息做得較少 5以下
5.合作精神15%
與他人或部門溝通協調很有成效 15
與他人或部門合作有效 12-14
與他人或部門時有合作 7-11
與他人或部門很少合作 7以下
6.市場瞭解與開發10%
對市場與競爭格局瞭解很透徹,把握機會與開拓市場非常出色 10
對市場與競爭格局瞭解較透徹,把握機會與開拓市場較有成效 8-9
對市場與競爭格局大致瞭解,把握機會與開拓市場略有成效 5-7
對市場與競爭格局基本不瞭解,很少具有開拓市場的能力 5以下
7.產品認識10%
對產品,材料及相關技術的掌握全面而深刻 10
對產品,材料及相關技術的掌握很面 8-9
對產品,材料及相關技術的掌握比較全面 5-7
對產品,材料及相關技術的掌握能應付 5以下
8.紀律性10%
自覺遵守和維護公司各項規章制度 10
能遵守公司規章制度,但需要有人督導 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 5-6
經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 5以下
四、普通職員考核表
1.工作任務30%
能保質保量,提前完成任務 30
能保質保量,按時完成任務 25-29
在監督下能完成任務 15-25
在指導下,偶爾不能完成任務 15以下
2.處理能力10%
理解力極強,對事判斷極正確,處事能力極強 10
理解力強,對事判斷正確,處事能力強 8-9
理解判斷力一般,處理事務不常有錯誤 7
理解較遲鈍,對複雜事務判斷力不夠 5-6
遲鈍,理解判斷力不良,經常無法處理事務 5以下
3.工作技能10%
在工作作業改善方面,經常有創意性報告並採納 10
有時在作業方法上有改進, 8-9
偶爾有改進建議,能完成任務 5-7
工作技能無改善,勉強能完成任務 5以下
4.工作協調15%
與人協調無間,為工作順利完成盡最大努力 15
愛護團體,常協助別人 13-14
肯應他人要求幫助別人 10-12
僅在必要與人協調的工作上與人合作 7-9
精神散漫不肯與別人合作 7以下
5.責任感15%
任勞任怨,竭盡所能完成任務 15
工作努力,能較好完成分內工作 13-14
有責任心,能自動自發 10-12
交付工作需要督促方能完成 7-9
敷衍了事,態度傲慢,無責任心,做事粗心大意 7以下
6.工作勤惰10%
不浪費時間不畏勞苦,交付工作搶先完成 10
守時守規不偷懶,勤奮工作 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
藉故逃避繁重工作,不守工作崗位 5-6
時常遲到早退,工作不力,時常離開工作崗位 5以下
7.工作品質15%
無工作錯誤,並經常改善 15
無工作錯誤亦無改善建議 12-14
需在指導下才能做好工作品質 7-11
在指導下工作,仍有錯誤 7以下
8.紀律性10%
自覺遵守和維護公司各項規章制度 10
能遵守公司規章制度,但需要有人督導 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 5-6
經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 5以下
(表格型式超過文章記憶容量,因此只留文字檔,需要表格的人請到百度搜尋)
一、管理人員考核表:
1.領導能力15%
善於領導部署提高工作效率,積極達成工作計畫和目標 15
靈活運用部署順利達成工作計畫和目標 13-14
尚能領導部署勉強達成工作計畫和目標 11-12
不得部署信賴,工作意願低沉 7-10
領導方式不佳,常使部署不服或反抗 7以下
2.策劃能力15%
策劃有系統,能力求精進 15
尚有策劃能力,工作能力求改善 13-14
稱職,工作尚有表現 11-12
只能做交辦事項,不知策劃改進 7-10
缺乏策劃能力,須依賴他人 7以下
3.工作任務及效率15%
能出色完成工作任務,工作效率高,具有卓越創意 15
能勝任工作,效率較高 13-14
工作不誤期,表現符合標準 11-12
勉強勝任工作,無甚表現 7-10
工作效率低,時有差錯 7以下
4.責任感15%
有積極責任心,能徹底達成任務,可放心交代工作 15
具有責任心,能達成任務,可交付工作。 13-14
尚有責任心,能如期完成任務 11-12
責任心不強,需有人督導,亦不能如期完成任務 7-10
無責任心,時時需督導,也不能完成任務 7以下
5.溝通協調10%
善於上下溝通平衡協調,能自動自發與人合作 10
樂意與人溝通協調,順利達成任務 8-9
尚能與人合作,達成工作要求 7
協調不善,致使工作較難開展 5-6
無法與人協調,致使工作無法開展 5以下
6.授權指導10%
善於分配權力,積極傳授工作知識,引導部署達成任務 10
靈活分配工作或權力,有效傳授工作知識達成任務 8-9
尚能順利分配工作與權力,指導部署完成任務 7
欠缺分配工作權力,及指導部署之方法,任務進行偶有困難 5-6
不善分配權力及指導部署之方法,內部時有不服及怨言 5以下
7.工作態度10%
品德廉潔,言行誠信,立場堅定,足為楷模 10
品行誠實,言行規矩,平易近人 8-9
言行尚屬正常,無越軌行為 7
固執己見,不易與人相處 5-6
私務多,經常利用上班時間處理私事,或擅離崗位 5以下
8.成本意識10%
成本意識強烈,能積極節省,避免浪費 10
具備成本意識,並能節約 8-9
尚有成本意識,尚能節約 7
缺乏成本意識,常有浪費 5-6
無成本意識,經常浪費 5以下
二、技術人員考核表:
1.工作任務30%
能時時跟進,追蹤工作,提前完成任務 30
能跟蹤,按期完成任務 25-29
在監督下能完成任務 15-25
在指導下,偶爾不能完成任務 15以下
2.工作品質20%
出色、準確,無任何差錯 20
完成任務品質尚好,但還可以再加強 15-19
工作疏忽,偶有小差錯 10-14
工作品質不佳,常有差錯 10以下
3.工作技能10%
具有極豐富的專業技能,能充分完成本身職責 10
有相當的專業技能,足以應付本身工作 8-9
專業技能一般,但對完成任務尚無障礙 7
技能程度稍感不足,執行職務常需請教他人 5-6
對工作必需技能不熟悉,日常工作難以完成 5以下
4.工作態度與責任感15%
任勞任怨,竭盡所能完成任務 15
工作努力,主動,能較好完成分內工作 13-14
有責任心,能自動自發 10-12
交付工作需要督促方能完成 7-9
敷衍了事,無責任心,做事粗心大意 7以下
5.協調性15%
與人協調無間,為工作順利完成盡最大努力 15
愛護團體,常協助別人 13-14
肯應他人要求幫助別人 10-12
僅在必要與人協調的工作上與人合作 7-9
精神散漫不肯與別人合作 7以下
6.紀律性10%
自覺遵守和維護公司各項規章制度 10
能遵守公司規章制度,但需要有人督導 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 5-6
經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 5以下
三、業務人員考核表:
1.工作業績30%
能時時跟進,追蹤工作,提前完成工作任務 30
能跟蹤,按期完成工作任務 25-29
在監督下能完成工作任務 15-25
在指導下,亦不能完成工作任務 15以下
2.成本意識10%
成本意識強烈,能積極節省,避免浪費 10
具備成本意識,並能節約 9
尚有成本意識,尚能節約 8
缺乏成本意識,稍有浪費 3-7
無成本意識,經常浪費 3以下
3.職業道德5%
職業行為規範執行很出色 5
職業行為規範執行基本不出錯 4
職業行為規範執行時有違反現象 2-3
職業行為規範執行不認真 2以下
4.資訊管理10%
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息很出色 10
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息積極主動 8-9
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息基本完成 5-7
收集,整理客戶/供方資源及市場訊息做得較少 5以下
5.合作精神15%
與他人或部門溝通協調很有成效 15
與他人或部門合作有效 12-14
與他人或部門時有合作 7-11
與他人或部門很少合作 7以下
6.市場瞭解與開發10%
對市場與競爭格局瞭解很透徹,把握機會與開拓市場非常出色 10
對市場與競爭格局瞭解較透徹,把握機會與開拓市場較有成效 8-9
對市場與競爭格局大致瞭解,把握機會與開拓市場略有成效 5-7
對市場與競爭格局基本不瞭解,很少具有開拓市場的能力 5以下
7.產品認識10%
對產品,材料及相關技術的掌握全面而深刻 10
對產品,材料及相關技術的掌握很面 8-9
對產品,材料及相關技術的掌握比較全面 5-7
對產品,材料及相關技術的掌握能應付 5以下
8.紀律性10%
自覺遵守和維護公司各項規章制度 10
能遵守公司規章制度,但需要有人督導 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 5-6
經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 5以下
四、普通職員考核表
1.工作任務30%
能保質保量,提前完成任務 30
能保質保量,按時完成任務 25-29
在監督下能完成任務 15-25
在指導下,偶爾不能完成任務 15以下
2.處理能力10%
理解力極強,對事判斷極正確,處事能力極強 10
理解力強,對事判斷正確,處事能力強 8-9
理解判斷力一般,處理事務不常有錯誤 7
理解較遲鈍,對複雜事務判斷力不夠 5-6
遲鈍,理解判斷力不良,經常無法處理事務 5以下
3.工作技能10%
在工作作業改善方面,經常有創意性報告並採納 10
有時在作業方法上有改進, 8-9
偶爾有改進建議,能完成任務 5-7
工作技能無改善,勉強能完成任務 5以下
4.工作協調15%
與人協調無間,為工作順利完成盡最大努力 15
愛護團體,常協助別人 13-14
肯應他人要求幫助別人 10-12
僅在必要與人協調的工作上與人合作 7-9
精神散漫不肯與別人合作 7以下
5.責任感15%
任勞任怨,竭盡所能完成任務 15
工作努力,能較好完成分內工作 13-14
有責任心,能自動自發 10-12
交付工作需要督促方能完成 7-9
敷衍了事,態度傲慢,無責任心,做事粗心大意 7以下
6.工作勤惰10%
不浪費時間不畏勞苦,交付工作搶先完成 10
守時守規不偷懶,勤奮工作 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
藉故逃避繁重工作,不守工作崗位 5-6
時常遲到早退,工作不力,時常離開工作崗位 5以下
7.工作品質15%
無工作錯誤,並經常改善 15
無工作錯誤亦無改善建議 12-14
需在指導下才能做好工作品質 7-11
在指導下工作,仍有錯誤 7以下
8.紀律性10%
自覺遵守和維護公司各項規章制度 10
能遵守公司規章制度,但需要有人督導 8-9
偶有遲到,但上班後工作兢兢業業 7
紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 5-6
經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 5以下
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