▼今天去台北市立動物園玩

今天跟媽媽及妹妹去台北市立動物園玩，可惜很失望，動物園美其名定時定量餵養動物，但在我們看來，只是沒有足夠的經費使動物園的動物過得更好的環境，更好的飲食而已。

總是一直把錢花在可立即見到利益的地方，而不把錢花在這種有關文化素養的地方，

我覺得應該多花點錢把動物養大一些，長頸鹿比以前矮了很多，大象比以前瘦也比以前矮了，獅子老虎也瘦了很多，還有數量也該增加一點，只有三、四頭的，太少了一點。

§.書名：讓好工作找上你：重塑工作視野 打造職涯優勢。讀後感。

引用自博客來書籍館讓好工作找上你：重塑工作視野 打造職涯優勢
書名：讓好工作找上你：重塑工作視野 打造職涯優勢；史蒂芬．柯維、珍妮佛．柯洛西莫著；錢基蓮譯；天下文化(2010年05月)

此書舉了許多例子來說明志業比工作重要，而志業剛開始不一定是他人的認可，而是自己情感的一份選擇。

▼對年輕離職者的忠告。讀後感。

引用自對年輕離職者的忠告-網路文摘
對年輕離職者的忠告_夕飲冰_新浪博客

總想對年輕離職者寫點什麼，當然我指的是那些在此生還想做一些事情的年輕人，而不是那些想混30年以後拿養老金的年輕人。我的忠告是︰自己總結一個“職場 錯誤清單”，最少要100條吧。在你離職的時候讓你還可以信任的人們在上面劃鉤，更可以進行一些深度的交流。這樣可以清醒地認識自己，知道以後該如何進 步。人最可悲的是你在大多數別人的眼裡和在自己眼裡的形像並不相符。如果總不去看，或者總也看不到，一生都會活在一個莫名其妙的世界裡。

微博裡類似的反思並不少，摘了些貼這兒。

【領導喜歡什麼樣的人】
1、有使命感的人，走到那裡都會受到歡迎。
2、沒有使命感感的人，即使接受偉大的任務，結局也注定平庸。
3、有使命感，就有激情，就能創造出令人驚嘆的結果。
4、沒有使命感的人是不值得信賴的和培養的，沒有一個領導願意把情感和精力投入到這樣的人身上。

【失敗者的十大特點】
1.不做決定︰沒急迫感。
2. 不做承諾，總是“盡力而為”，到此為止。
3. 不專注︰容易分心。
4. 失敗總找藉口。
5。 找容易做的事做，不願面對挑戰。
6. 私心重︰對我有什麼好處？
7. 滿足於現狀︰我現下很好﹗
8. 沒恆心，不能堅持。
9. 過於保守，負面思想。
10.自負，拒絕改變。

【人生五大發展階段】
首先︰自己要行；
其次︰要有人說你行；
再次︰說你行的人要行；
然後︰你說誰行誰就行；
最後︰誰敢說你不行。

哪些人交不到真朋友？
第一，城府深，腦子後還有眼睛，
第二，跟人相處一定不能吃虧或者占便宜，
第三，誰都看得出的勢利，
第四，以為自已比別人聰明，自尊過 強自我過大。
第五，不說真心話，過於外交和理性。
第六，不容易原諒人，
第七，很少為對方著想，以自我利益為主。
以上任何一條都難找到真朋友。

與人交往禁忌︰
第一，讓別人按照自已的想法行事和生活，
第二，說話不算數或找原因改口，
第三，對別人在困難時的求助淡漠，
第四，說好的事情沒有下文，
第 五，背後說不恰當的話或壞話，
第六，交往中表現出對他人的輕慢，
第七，重要的場合不給人面子。這些是未來你發展的小陷阱，多了，你就走不動路了。

【認識自己的11個問題】
1.我喜愛做什麼？
2.我擅長做什麼？
3.我本性是什麼？
4.什麼對我最重要？
5.我為何而生？
6.我獨特的才 能天賦是什麼？
7.若不為金錢而生我會做什麼？
8.我生命的特殊目的是什麼？
9.什麼是只能由我來完成的事？
10.什麼是我終生要去完成的？
11.我希望 自己的人生最終被怎樣概括？請深思﹗

【危機】

童年危機有兩種︰一種是考試沒考好；一種是考試考太差。
青年危機有兩種:一種不知道奮鬥的出路；一種不知道奮鬥的理由。
中年危機有兩種︰一種是身 邊全是依靠自己的人，沒有自己能依靠的；一種是夢想全實現了，腦子裡一個衝動都沒了。
老年危機有兩種︰一種人死了錢沒花完，一種人是活著錢沒了。

【每天讀一遍，不久你就會變】
1、別低估任何人。
2、你沒那麼多觀眾，別那麼累。
3、溫和對人對事。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。
4、現下很痛苦，等過陣子回頭看看，會發現其實那都不算事。
5、和對自己有惡意的人絕交。人有絕交，才有至交。

【社會最容易被淘汰的十二種人】
1、沒有想法；
2、不懂合作；
3、適應力差；
4、猶豫不決；
5、不願溝通；
6、不重資訊；
7、沒有禮貌；
8、只會妒忌；
9、知識面窄；
10、忽視健康；
11、消極思惟；
12、自我設限.

人生之二─
結交兩種人︰良師和益友。
練就兩項本領︰做事讓人感動、說話讓人喜歡。
吃得下兩樣東西︰吃苦、吃虧。
自覺培養兩種習慣︰看好書、聽演講。
爭取兩 個極致︰潛能發揮到最大、生命延續到極致。
邁兩道坎︰情與錢。
會兩件事︰學會掙錢、學會思考。
兩個基本點︰糊塗點、瀟灑點
兩種狀態︰謀生、樂生

【是什麼阻礙了一個人的頭班發展】
1.甘於現狀,沒有成就動機;
2.沒有找到個人的興趣和愛好,不知道自己到底想做什麼;
3.不想學習, 即使公司組織的培養訓練也是如此;
4.封閉自我,聽不得別人的良言;
5.將一切理由都歸結於環境,別人等原素;
6.不能很好與人溝通,人際溝通界面差;
7.總 是把事情拖到明天.

【將要被社會淘汰的8種人】
1、8小時之外不學習的人；(下班之後不學習的人)
2、對新生事物回應遲鈍的人；
3、靠個人能力單打獨斗的人；
4、心理脆弱容易受傷害的人；
5、技能單一沒有特長的人；
6、計較眼前目光短淺的人；
7、情商低下的人；
8、理念落後知識陳舊的人。

哈佛大學的調查顯示︰
27%的人沒有職場目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但短期的目標；其餘3%的人有清晰長遠的目標。
25 年後，那3%的人，幾乎都成為社會各界成功人士；10%的人，大都生活在社會中上層；

 

60%的人，生活在社會中下層；剩下27%的人，還在抱怨他人，抱怨 社會，也抱怨自己。祝您是那3%!

厄普丘奇,美國一名水管工的兒子.小時候,他和漂亮的鄰家女孩,有過一段美麗的初戀.但由於兩人人生理想迥異，

要做一番事業。而厄普丘奇只想過一種簡 單的生活.然而簡單的生活目標更難達成,他的婚姻不順利,離婚後生活在一團糟亂之中.而他的初戀女友,如今卻已經成為了總統奧巴馬的夫人.

比爾蓋茨︰
1、借來的火點不亮自己的心靈。
2、偉大的事業是一群痴迷於目標的人創造的。
3、絕不可以用大公司的心態去思考。
4、失敗是成功的一種需要。
5、認真做只能合格，用心做才能優秀。
6、做積極的思考者，不要敗給悲觀的自己。
7、哪怕很小的疏忽都能讓巨人轟然倒地。
8、學會算大賬。

【六類員工辭職請不要挽留】
1.業績太差，工作不努力的；
2.業績不錯，但滿腹牢騷，總認為別人都錯，自己才是真理；
3.個人能力已經顯著超出公司要求，並且已經有更好出路的；
4.個人雖然努力，但資質太差明顯達不到職位要求的；
5.個人價值觀與組織價值觀明顯衝突的；
6.極盡搬弄是非之能事。

【有關胸懷的心理箴言】
1.一個輸不起的人，往往就是一個贏不了人。
2.不是生活決定何種品位，而是品位決定何種生活。
3.性格本身沒有好壞之分，樂觀 和悲觀對這個世界都有貢獻，前者發明了飛機，後者發明了降落傘。
4.雨驟，打不濕鴨子的翅膀；狂風，吹不滅螢火的燈光。
5.大海若沒有千尺深度 哪有如山浪頭

【致剛工作的你】
如果你不喜歡現下的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好﹗

【如何做一個優秀的員工】
1、敢於表達自己的看法；
2、直接提出要求；
3、主動積級贏得注意力；
4、敢於接受挑戰；
5、不私下抱怨；
6、配合團隊作業；
7、敢於承擔責任；
8、善於分享與包容；
9、客觀地接受批評；
10、營造氛圍助上司解困;
11、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身.

1、學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思惟是王牌。
2、 成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。
3、不要活在別人的嘴裡，不要活在別人的眼裡，而是把命運握在自己手裡。
4、小聰明是戰術，大智慧是戰略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜

必敗的五種高管團隊︰
1、各有各的小算盤，想做事的人留不住。
2、庸庸碌碌的人不受懲罰，任務不能按期完成。
3、決策緩慢、坐失時機。
4、不知道成員的真實想法，浪費大把時間搞人際關係。
5、掩飾錯誤；拒絕求助；過分關注言行是否“恰當”。
6、記恨；厭倦開會。

▼向上溝通 別悶著頭做事

引用自聯合人力網│上班族 - 職場面面觀 - 職場新新聞 - 向上溝通 別悶著頭做事

所謂心理地位是指自己與他人交往的過程中，自己對自身的感覺好不好，以及對別人的感覺是如何？而這是影響一個人對其他人所持態度的重要關鍵。

簡略說明...
一個人的心理地位共有四種，第一種是我覺得對方很好、很優秀，同時我也覺得自己也很好。

第二種心理地位是，我覺得自己很好、很傑出，但覺得他人這裡不好，那裡也不夠好。

第三種心理地位是我覺得對方很好、很優，但是覺得自己各方面都不夠好，比不上人家。

最後一種是我覺得我各方面都不好，但你跟我相比也沒有好到哪裡去。


例如在溝通組織所要進行的一項改變時，有信心的主管，從雙贏的角度傳達訊息；有優越感的主管，則是權威地要你服從及接受；有自卑感的主管，希望趕快結束談話；前途無望的主管，則表現出有沒有改變都無所謂。


若是我們能對自己的主管更加理解，在溝通之前就能夠有所準備，在溝通時就能夠採取較適當的回應方式，

例如對於自卑感較重及覺得前途茫茫的的主管，可以表現出更多關心、幫助和照顧的行為，讓其感受其需求比自己的需要更重要；對於有信心的主管，則可表現出來客觀和理性與尊重對方；而對於有優越感的主管，則可適時表現出自己的專業及準備。

§.書名：硬目標：實現夢想的四個祕徑。讀後感。

引用自文字
書名：硬目標：實現夢想的四個祕徑；馬克．墨菲著；劉盈君譯；天下雜誌(2011年08月)

書中以簡明的方法與例子，敘述了讓自己大腦能夠成自己理想與生活的驅動者。
內心渴望，化為具體想像，不拖延時間，不斷挑戰高峰。

▼吃昨天買回家的三星蔥油餅

晚餐先煎一片昨天去博覽會買的三星蔥油餅來吃，蔥的香味真的很棒，一分錢一分貨啊。